База вопросов для подготовки к интервью в ООН

Интервью в ООН — это один из самых строгих и тщательно организованных процессов отбора, направленный на оценку компетенций кандидатов. Для успешного прохождения важно понимать, какие вопросы могут быть заданы, и заранее подготовиться. В этом материале мы собрали примеры вопросов, которые интервьюеры в ООН часто задают, и разделили их по ключевым компетенциям. Также поделимся рекомендациями по подготовке.

Особенности интервью в ООН

ООН использует подход, ориентированный на компетенции (Competency-Based Approach). Это значит, что все вопросы интервью напрямую связаны с компетенциями, необходимыми для конкретной вакансии. Такие вопросы помогают оценить навыки, поведение и способность кандидата справляться с задачами на основе реального опыта.

Принципы ответов на вопросы ООН схожи с подходами, которые применяются при подготовке к интервью в коммерческом секторе. Особенно эффективен формат STAR, который помогает структурировать ответ:

• Situation (Ситуация): Опишите контекст.
• Task (Задача): Расскажите, какую задачу вы решали.
• Action (Действия): Укажите, какие шаги предприняли.
• Result (Результат): Расскажите о достигнутом результате.

Основные компетенции в интервью ООН

Перед началом подготовки важно изучить список компетенций, необходимых для желаемой должности. Мы выделили основные компетенции, которые чаще всего проверяются:

1. Аналитические навыки (Analytical Skills)
2. Ориентированность на клиента (Client Orientation)
3. Коммуникация (Communication)
4. Управление конфликтами (Conflict Management)
5. Достижение результатов (Deliver Results)
6. Развитие и мотивация людей (Developing and Inspiring People)
7. Этичное поведение (Ethical Behaviors)
8. Инновации (Innovation)
9. Интегритет (Integrity)
10. Управление знаниями (Knowledge Management)
11. Лидерство (Leadership)
12. Обучение и развитие (Learning and Development)
13. Управленческие навыки (Management Skills)
14. Организационная осведомленность (Organizational Awareness)
15. Партнерство и внешние связи (Partnership Building)
16. Работа в команде (Teamwork Skills)
17. Прозрачность принятия решений (Transparent Decision-Making)
18. Межкультурная осведомленность и ценности (Values and Multicultural Awareness)