Вы прошли отбор и получили стажировку в стране, где хотите остаться. Но чтобы вас приняли в штат, одного желания недостаточно. Компании далеко не всегда предлагают контракты всем стажёрам — вам придётся доказать свою ценность. Кроме того, многое зависит от трудового законодательства принимающей страны: чем больше бюрократических препятствий для найма иностранца, тем больше усилий потребуется, чтобы убедить работодателя.

Мы собрали для вас практические советы, которые помогут увеличить ваши шансы на успех.

1. Подготовка и преодоление языкового барьера

Даже если рабочий язык стажировки — английский, знание местного языка повышает ваши шансы остаться. Компании чаще оставляют сотрудников, которые могут свободно общаться с местными коллегами и клиентами. Если времени на изучение языка нет, сосредоточьтесь на прокачке аудирования, чтобы хорошо понимать задачи и минимизировать уточнения у менеджеров.

Если местный язык учить сложно, рассмотрите возможность перевода в другой офис компании в стране, где язык вам больше подходит. Заранее обсудите этот вариант с рекрутерами и оцените перспективы работы в новом регионе.

2. Нетворкинг: ваша связь с командой

Установление крепких профессиональных связей — ключ к успеху. Знакомы ли вы с сотрудниками офиса? Подписались ли на коллег в LinkedIn? Если нет, начните строить свою сеть прямо сейчас.

  • Общайтесь с коллегами, предлагайте помощь с задачами.
  • Приглашайте их на кофе-брейки, участвуйте в командных мероприятиях.
  • Подписывайтесь на корпоративные рассылки и участвуйте в семинарах.

Эмоциональная связь с командой может сыграть решающую роль, особенно если руководство должно будет сделать выбор в вашу пользу. Даже другие стажёры, которые сейчас являются вашими конкурентами, могут стать коллегами и поддержкой в будущем.

3. Изучите компанию и её клиентов

Понимание структуры компании и ключевых источников её доходов может дать вам преимущество. Вы работаете в подразделении, которое приносит основную прибыль? Если нет, попробуйте найти возможность перенестись в более значимый отдел.

Следите за новостями ключевых клиентов офиса, чтобы понимать их перспективы. Это поможет предвидеть сокращение бюджета на проекты и, при необходимости, вовремя искать запасные варианты.

Кроме того, важно понимать ключевые даты компании: периоды отчётности, набор новых сотрудников, отпуска. Если финал вашей стажировки совпадает с отчётным сезоном, когда менеджеры перегружены, начните переговоры о контракте заранее.

4. Изучите законы и шансы на трудоустройство

Перед началом стажировки соберите информацию о:

  • Проценте стажёров, которых принимают в штат.
  • Типах контрактов, предлагаемых иностранцам.
  • Бюрократических нюансах оформления рабочего разрешения.

Убедитесь, что выбранный тип контракта позволяет вам остаться в стране. В некоторых странах могут быть квоты на иностранных работников или сложные процедуры оформления виз. Также узнайте, сколько лет проживания в стране требуется для подачи на ПМЖ или гражданство, чтобы планировать будущее.

5. Регулярно обновляйте резюме

В период стажировки не теряйте времени:

  • Обновляйте своё резюме в режиме реального времени, чтобы фиксировать новые достижения.
  • Расширяйте профессиональную сеть на LinkedIn, добавляя коллег и фиксируя сотрудничество.
  • Изучайте вакансии на рынке труда, чтобы иметь запасные варианты на случай, если вас не оставят.

Обсуждая условия контракта, наличие альтернативных предложений усилит вашу переговорную позицию. Это поможет договориться о более выгодной зарплате или условиях работы.

Итог

Стажировка за границей — уникальная возможность, которая может стать трамплином для вашей международной карьеры. Подчеркните свои достижения, проявите инициативу, создайте полезные связи и подготовьтесь к любому исходу. Даже если вас не оставят в текущей компании, полученный опыт и знания откроют для вас новые двери.

Не останавливайтесь на достигнутом — используйте каждый шанс, чтобы построить успешную карьеру за границей!