Как вести переговоры о зарплате и просить больше? Мастермайнд 16.12.2023

На недавней встрече клуба обсуждались стратегии переговоров по зарплате. Мероприятие вызвало живой интерес участников, поскольку рассматривались практические вопросы, касающиеся собеседований и оформления трудовых отношений.

Участникам рекомендовали заранее определить желаемую зарплатную вилку перед любым интервью. Было подчеркнуто, что важно провести исследование рынка труда, используя ресурсы, такие как Glassdoor, Payscale и Salary.com, чтобы узнать средние зарплаты для интересующей должности и локации. «Рекрутеры часто спрашивают о ваших зарплатных ожиданиях на первых этапах общения, и лучше заранее подготовить ответ», — отмечали спикеры.

Также были даны рекомендации, как корректно отвечать на вопросы о текущем доходе. Если текущий уровень зарплаты не сопоставим с ожидаемым уровнем в новой стране или компании, полезно перевести её эквивалент с учётом стоимости жизни. Например, для этого можно воспользоваться ресурсом Numbeo, который позволяет сравнить уровень жизни в разных городах и странах.

Отдельное внимание было уделено вопросам переговоров после получения оффера. Участникам советовали всегда внимательно анализировать предложение, поскольку работодатели зачастую предлагают минимально возможную сумму из своей вилки. Были предложены следующие стратегии для успешных переговоров:

1. Понимание своей ценности: Определите свои уникальные навыки, достижения и конкурентные преимущества. Это может быть знание иностранных языков, профессиональный опыт или личные достижения, которые приносят пользу компании.
2. Вежливость и твёрдость: Аргументируйте свои запросы профессионально, ссылаясь на факты и рыночные данные.
3. Альтернативные предложения: Если повышение зарплаты невозможно, рассмотрите возможность договориться о дополнительных бонусах, акциях компании, гибких условиях работы или дополнительных днях отпуска.