Представьте себя на месте рекрутера: HR-специалисты тратят недели на отбор заявок по каждой из открытых должностей. Однако при найме через реферальную программу процесс становится более упорядоченным и быстрым.

Прямые рекомендации от сотрудников сокращают время на поиск кандидатов в других источниках. В результате:

  • Вакансии заполняются почти в два раза быстрее.
  • Снижается время на отбор и адаптацию новых сотрудников.
  • Компания быстрее возвращается к нормальному рабочему процессу.

Почему реферальные кандидаты остаются в компании дольше?

Реферальные кандидаты уже имеют социальные или профессиональные связи с текущими сотрудниками. Это значительно повышает вероятность их долгосрочной работы в компании. Исследования показывают, что вероятность замены такого сотрудника в обозримом будущем ниже, чем у кандидатов, пришедших через стандартные объявления.

Эта публикация только для платных подписчиков

Зарегистрируйтесь сейчас и обновите свою учетную запись, чтобы прочитать публикацию и получить доступ к полной библиотеке публикаций только для платных подписчиков.

Зарегистрироваться сейчас Уже есть аккаунт? Войти