Реестры ООН

Реестр ООН (UN Roster) представляет собой список кандидатов, которые прошли предварительную оценку и могут быть наняты на должности в системе ООН без повторного конкурсного отбора. Этот процесс был создан для экономии времени и повышения эффективности рекрутинга. В данной статье мы подробно разберем, как формируются реестры, их виды и как соискателям максимально использовать их возможности.

Что такое реестр ООН?

Реестр — это своего рода банк талантов, в который попадают кандидаты, успешно прошедшие оценочные этапы. Однако включение в реестр не гарантирует трудоустройство. Все зависит от типа реестра и активности организации.

Виды реестров

Реестры делятся на активные, пассивные и традиционные. Разберем их подробнее:

1. Активные реестры

Организации, использующие активные реестры, активно ищут кандидатов для закрытия вакансий. Если вы включены в такой реестр:

• Вы можете ожидать предложений от организации.
• Либо самостоятельно подавать заявки на подходящие вакансии, размещенные на официальных сайтах.

Однако важно помнить: привилегии активного реестра действуют только в рамках той организации, где вы прошли отбор. Например, если вы в реестре ЮНИСЕФ, это преимущество не распространяется на другие агентства ООН, но может сыграть роль в оценке вашего опыта.

2. Пассивные реестры

В пассивных реестрах инициатива полностью лежит на кандидате. Организация сохраняет вашу кандидатуру в базе, но вы сами должны искать и подавать заявки на вакансии. Примером пассивного реестра является программа UN YPP, где кандидаты должны быть активны, чтобы привлечь внимание рекрутеров.

3. Традиционные реестры

Эти реестры появились в 2009 году как результат реформы системы рекрутинга. Их цель — сократить время на повторную оценку кандидатов для идентичных вакансий. Если вы успешно прошли интервью, вас могут включить в традиционный реестр. Однако это происходит без уведомления кандидата, что делает этот процесс менее прозрачным. Главный недостаток традиционных реестров — их пассивность: если вакансия открывается, о вас могут просто забыть.

Кластерный набор (Cluster recruitment)

Кластерный набор — это метод, при котором организации объединяют несколько вакансий в одну, например, 5 позиций для специалистов по кадрам в разных регионах. Это сокращает время и ресурсы на рекрутинг. Подав заявку на такую вакансию, вы участвуете в конкурсе сразу на несколько позиций.

Пример: если вы видите в названии вакансии пометку (3 позиции/несколько позиций/cluster), это кластерный набор. Этот метод становится все более популярным в системе ООН.

Пулы кандидатов (Candidate pools)

Пул кандидатов — это более сложная система отбора, чем реестр. Помимо прохождения собеседований, сюда включены этапы обучения и подготовки. Пулы часто используются для внутренних позиций.