Система грейдов в ООН

Международные организации, такие как ООН, ЕС, Всемирный банк и другие, предлагают широкий спектр вакансий, каждая из которых имеет свою категорию (grade). Эти категории помогают соискателям лучше понимать требования и условия конкретной должности, включая уровень квалификации, необходимый опыт работы и образование.

Как присваиваются категории вакансиям?

Категории вакансий в международных организациях зависят от следующих факторов:

1. Опыт работы.
2. Уровень образования.
3. Наличие учёной степени.
4. Гражданство соискателя.

Знание категории вакансии облегчает процесс поиска, так как краткое обозначение категории включает в себя важные критерии, которые можно соотнести с вашими навыками и знаниями.

Обозначения категорий вакансий

Категории должностей состоят из букв и цифр, каждая из которых имеет своё значение:

• Буквы обозначают уровень должности:
  • Service & Support (Сервисный персонал)
  • Junior (Младший специалист)
  • Middle (Средний уровень)
  • Senior (Старший специалист)
  • Senior Executive (Руководитель высокого уровня)
• Цифры указывают на необходимый опыт работы:
  • P1, P2: до 3 лет опыта (начальные уровни).
  • P3: 5–7 лет опыта.
  • P4: 7–10 лет опыта.
  • P5: 10–15 лет опыта.
  • D1, D2: 15+ лет опыта (руководящие должности).
  • ASG, USG, DSG: более 20 лет опыта (высшие уровни руководства).

Типы вакансий в международных организациях

1. Для граждан страны, где находится офис:
   Эти должности включают сервисный персонал (секретари, курьеры, офис-менеджеры) и имеют обозначения вроде GS (ООН) или GA–GD (Всемирный банк). Они подходят для начала карьеры и понимания внутренних процессов организации.
2. Для граждан государств-членов организации:
   Например, вакансии в ЕС доступны для граждан стран, входящих в Европейский Союз.
3. Международные вакансии:
   Вакансии категорий P и D (ООН) или GJ (Всемирный банк) открыты для профессионалов со всего мира.