При трудоустройстве в международные организации, такие как ООН, ЕС, Всемирный банк или региональные объединения, важно понимать систему категорий (grades). Эти категории отражают уровень должности, требования к опыту работы, уровню образования и другим квалификациям. Давайте разберем, что они обозначают и как это может помочь вам в поиске работы.

Зачем разбираться в системе категорий?

Знание категории вакансии помогает:

  • Оценить, соответствуете ли вы требованиям.
  • Сосредоточиться на вакансиях, подходящих вашему опыту.
  • Оптимизировать процесс подачи заявки.

Каждая категория (grade) включает буквенно-цифровое обозначение, которое содержит информацию о:

  1. Уровне должности (Junior, Middle, Senior и т.д.).
  2. Минимальном опыте работы в годах.
  3. Квалификационных требованиях (например, наличие магистратуры или степени PhD).

Основные категории вакансий

1. Вакансии для граждан страны, где расположен офис

  • Подходят для местных жителей.
  • Примеры: сервисный персонал (секретари, офис-менеджеры).
  • Категории:
    • ООН: GS1-GS7
    • IUCN: A1-A3
    • Всемирный банк: GA-GD

2. Вакансии для граждан государств-членов союза

  • Например, вакансии в ЕС, где нанимают только граждан стран-членов.

3. Вакансии без ограничений по гражданству

  • Подходят профессионалам по всему миру.
  • Требуют высокой квалификации и опыта.
  • Примеры:
    • P1, P2: начальный уровень (0-5 лет опыта, магистратура).
    • P3, P4: средний уровень (5-10 лет опыта).
    • P5 и выше: старший уровень (10+ лет опыта).
    • ASG, USG, DSG, SG: руководители высокого уровня (20+ лет опыта).

Примеры категорий в разных организациях

ООН

  • P1-P7: Квалифицированные специалисты.
  • D1-D2: Руководители и директора.
  • SG, ASG, USG, DSG: Высший исполнительный уровень.
  • Пример:
    • P2: Младший аналитик (волонтер), 0-5 лет опыта.
    • P4: Средний/старший специалист, 7+ лет опыта и магистратура.

Всемирный банк

  • Категории от GE до GJ:
    • GE: начальный уровень для специалистов со степенью магистра и 2-5 лет опыта.
    • GI и GJ: старший уровень, требующий управленческих навыков.
  • Пример:
    • GE: аналитик.
    • GJ: старший руководитель, 10-15 лет опыта.

IUCN (Международный союз охраны природы)

  • Требуется наличие магистратуры.
  • Примеры:
    • Junior: A1-A3.
    • Middle: M1-M2.
    • Senior Executive: DG (генеральный директор).

Особенности сервисных вакансий

Эти вакансии ориентированы на выполнение рутинных задач (курьеры, административные ассистенты). Они:

  • Подходят для людей без опыта, желающих понять внутренние процессы организации.
  • Открыты только для граждан страны, где находится офис.

Как понять, подходит ли вам вакансия?

  1. Сравните ваши навыки и опыт с требованиями вакансии.
    Например, если вы хотите претендовать на P4, убедитесь, что у вас есть 7+ лет опыта и степень магистра.
  2. Учитывайте ограничения по гражданству.
    Некоторые вакансии доступны только для граждан стран-членов организации.
  3. Оцените управленческие навыки.
    Высшие категории часто требуют опыта в управлении командой и сложными проектами.

Полезные рекомендации

  1. Начните с анализа вакансий, подходящих вашему уровню опыта и образования.
  2. Обратите внимание на ключевые навыки, требуемые в описании вакансии.
  3. Если вы только начинаете карьеру, обратите внимание на начальные категории (например, P1-P2 в ООН).
  4. Для повышения шансов на трудоустройство:
    • Получите магистерскую степень.
    • Развивайте управленческие и технические навыки.

Знание системы категорий помогает эффективно ориентироваться в мире международных вакансий и значительно ускоряет процесс поиска работы.

скачать