Работа в ООН на штатной должности предполагает комплексный подход к формированию заработной платы. Помимо базовой окладки, зависящей от уровня позиции и местоположения, сотрудникам предоставляются дополнительные льготы, делающие компенсационный пакет особенно привлекательным.

Основные компоненты зарплаты

Зарплата сотрудников ООН складывается из двух ключевых составляющих:

  • Базовая зарплата: определяется вашим уровнем (например, P3, P4) и фиксируется в зависимости от должности.
  • Надбавка за местоположение: корректируется в зависимости от стоимости жизни в регионе, где вы работаете.

Ранее в расчет также входил компонент, связанный с иждивенцами, но в настоящее время основное внимание уделяется именно базовой окладе и надбавке за местоположение.

Расчет базовой зарплаты и шаги повышения

Чтобы определить точный размер базовой зарплаты, важно знать свой уровень и соответствующий шаг повышения. Пример расчёта для уровня P3 и P4:

  • Для уровня P3:
    • 5 лет опыта – добавляется шаг 1
    • 6 лет опыта – шаг 2
    • 7 лет опыта – шаг 3
    • …и так далее.
  • Для уровня P4:
    • 7 лет опыта – шаг 1
    • 8 лет опыта – шаг 2
    • 9 лет опыта – шаг 3
    • …и далее по аналогичной логике.

Для упрощения расчёта вы можете воспользоваться калькулятором зарплаты для международного персонала ПРООН, который позволяет получить приблизительную оценку с учётом всех надбавок. Учтите, что сервис предназначен только для ознакомительных целей.

Эта публикация только для подписчиков

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прочитать публикацию и получить доступ к полной библиотеке публикаций, доступных только подписчикам.

Зарегистрироваться сейчас Уже есть аккаунт? Войти