Каждый соискатель хотя бы раз в своей карьере оказывался в неловкой ситуации на собеседовании. Иногда потенциальные работодатели задают вопросы, которые выходят за рамки профессионального этикета и даже нарушают законы о защите личных данных. Среди таких неэтичных вопросов можно выделить:

  • Вопросы о беременности или семейном положении.
  • Политические или религиозные взгляды.
  • Членство в профсоюзе или партии.
  • Состояние здоровья.

Но ошибки могут допустить не только работодатели. Кандидаты также рискуют снизить свои шансы на трудоустройство, если зададут неподходящие вопросы.

Какие вопросы могут испортить впечатление?

1. Что делает ваша компания?

Этот вопрос показывает, что кандидат не провел предварительное исследование. Мотивированный соискатель уже к первому собеседованию должен изучить основную информацию о компании.

2. Когда можно будет взять отпуск?

Такой вопрос может создать впечатление, что кандидат больше заинтересован в преимуществах работы, чем в самой работе. Лучше обсудить такие детали ближе к этапу подписания контракта.

3. Какую зарплату я могу ожидать?

Хотя зарплата — важный фактор, открытое обсуждение этого вопроса на раннем этапе может сигнализировать о низкой мотивации к самой работе. Лучше дождаться момента, когда работодатель сам поднимет тему компенсации.

Эта публикация только для платных подписчиков

Зарегистрируйтесь сейчас и обновите свою учетную запись, чтобы прочитать публикацию и получить доступ к полной библиотеке публикаций только для платных подписчиков.

Зарегистрироваться сейчас Уже есть аккаунт? Войти