Самые частые вопросы на интервью (не STAR)

В этом материале разберём, как отвечать на часто встречающиеся вопросы, которые не относятся к "вопросам STAR", такие как: "Расскажите о себе", "Какие у вас слабые и сильные стороны?" и другие.

Успешное прохождение интервью — это навык, который можно развить. Важно помнить, что к каждому собеседованию необходимо готовиться. Изучите информацию о компании, её ценности и корпоративную культуру, чтобы понять, какие качества ценятся в ней.

В этой статье мы рассмотрим примеры часто задаваемых вопросов и разберём, как на них отвечать.

Как известно, существуют вопросы, на которые рекомендуется отвечать с помощью методики STAR, о которой мы писали в другой статье. Вопросы ниже не тривиальны, и для них нет универсального ответа, однако основные правила составления ответа можно освоить.

1. Расскажите о себе

Здесь важно помнить, что:

• HR-менеджеру важно не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. Он обращает внимание на вашу уверенность и энтузиазм;
• ключевым фактором является то, насколько быстро, логично и последовательно вы выстроите рассказ;
• этот рассказ можно и нужно отрепетировать заранее, он должен занимать не больше 2 минут и включать основные моменты вашей биографии, которые имеют отношение к вакансии.

HR-менеджера больше всего интересуют ваш профессиональный опыт, навыки и знания, которые соответствуют вакансии, на которую вы претендуете.

Пример ответа 1: Marketing Internship
"I’m a Chicago native, with five years of data analysis experience. Speaking of Chicago, I noticed on your LinkedIn profile that you’re also from Chicago! I moved to Denver for a marketing internship that fits well with my passion for analytics and conceptualizing creative campaigns. Having been so inspired by the active lifestyle here, I never left. Now, I’m looking for my next professional challenge, and believe I can bring these same skills to bear in the digital strategy role at your company."

Пример ответа 2: Entry-level event planner
"I’m due to graduate from Santa Fe University this May, and I can’t wait to get started on my career in event planning and development. Ever since I was a high school student and organized my junior-year prom – 15% under budget and with record attendance – I’ve had a passion for planning amazing events. At school, I worked part-time at the local animal shelter, coordinating fundraising events and social media, where I grew our followership and increased revenue. I discovered that creating awesome events that effect positive change was a big driver for me. Now, I’m looking to do that full-time with your company, which does such meaningful work."

2. Какие ваши сильные стороны?

Лучше всего выделить несколько сильных сторон, которые подходят под задачи вакансии. Обязательно приведите примеры, имеющие отношение к интересующей позиции.

Пример ответа:
"I’m a really good communicator. Whether it’s over the phone, in person, or over email, I can express myself clearly and concisely. In fact, I was awarded 'Captain Communicator' at my most recent internship. I received several shout-outs from my manager for diffusing difficult situations with my strong communication skills, and I even got an acknowledgment in the company newsletter for being excellent at talking to clients. I think this strength will help me do well on the job since being a receptionist requires interfacing with individuals from different backgrounds. I’ll be able to make each person feel welcome and that their business is valued."

3. Какие ваши слабые стороны?

Отвечая на этот вопрос, можно воспользоваться несколькими стратегиями:

• описать слабую сторону, которая не нужна для данной работы (например, для бухгалтера креативность не обязательна);
• взять слабую сторону и рассказать, как вы над ней работаете, показывая прогресс.

Пример ответа:
"I struggle when it comes to giving people negative feedback. I’m not a super confrontational person, and I don’t like to hurt people’s feelings – I want to be the one cheering them on and making them feel great! Throughout my career, I’ve learned that sometimes, you need to give constructive feedback to build more honest, efficient work relationships. I spoke to my last boss about this, and we did some role-playing together so I could build my skills in this area. I still think being positive is crucial to motivating people, so I deliver feedback with compassion – but I try to be straightforward, honest, and helpful, too."