Отвечаем на вопросы STAR. Mock Interview. Часть 1.

Переход на работу в международные компании требует тщательной подготовки, особенно когда дело доходит до собеседований. В этом материале мы обсудим основные аспекты интервью, фокусируясь на популярных вопросах и методике STAR, которая помогает структурировать ответы.

Методика STAR: что это такое?

Методика STAR (Situation, Task, Action, Result) — это популярный формат, используемый в интервью для оценки профессионального опыта кандидатов.

• S (Situation) — Опишите ситуацию, в которой вы оказались.
• T (Task) — Укажите задачу, которую нужно было решить.
• A (Action) — Расскажите, какие конкретные действия вы предприняли.
• R (Result) — Поделитесь результатами или уроками, которые вы извлекли.

STAR помогает дать структурированные, чёткие и понятные ответы, которые ценятся рекрутерами.

Как проходят интервью в зарубежных компаниях

На интервью для ведущих компаний, таких как Google, Amazon, Meta или TikTok, можно встретить вопросы, которые проверяют:

1. Ваш профессиональный опыт.
2. Ваши лидерские качества.
3. Вашу способность справляться со стрессом.
4. Вашу инициативность и навыки решения проблем.

Пример ответа по методике STAR

Вопрос: Расскажите о случае, когда вы оптимизировали процесс работы команды.

Ответ:

• Situation: Я работала финансовым аналитиком в крупной компании. Мы столкнулись с проблемой: процесс обработки данных был слишком долгим, и команда тратила на это большое количество времени.
• Task: Моей задачей было найти способ оптимизировать процесс и сократить затраты времени.
• Action: Я разработала таблицу Excel с автоматическими формулами, которая упростила процесс обработки данных. Параллельно я провела обучение команды по использованию нового инструмента.
• Result: В результате количество ошибок сократилось на 40%, а эффективность работы выросла на 30%.