Рассмотрим, что именно ищет HR-менеджер в ООН, какие типы вопросов на интервью используются и как лучше выстроить свои ответы.

При подготовке к интервью прежде всего изучите описание вакансии. В международных организациях оно обычно намного более подробное, чем в частном секторе. Обратите внимание на общую информацию, основные задачи, требования и необходимые навыки. Порядок задач в вакансии позволяет определить их приоритетность. Далее используйте T-Table-метод.

T-Table-метод заключается в том, чтобы проанализировать важные части описания вакансии таким образом, чтобы на каждую задачу или требование, указанные в вакансии, противопоставить ваш опыт и достижения, демонстрируя, как вы подходите на эту роль и какой вклад можете внести в проект. При заполнении таблицы вы поймете свои сильные и слабые стороны. В дальнейшем используйте эту таблицу для подготовки ответов на любые вопросы интервью.

Важно! Всегда сохраняйте описание вакансии; оно пригодится вам на интервью.

Типы интервью

HR-менеджеры в международных организациях, как правило, используют два типа интервью:

  1. Competency-Based Interview (CBI)
  2. Rapport Building Questions (RBQ)

CBI больше подходит для профессионалов с большим стажем, поскольку основная идея этого метода заключается в том, что поведение в прошлом является лучшим показателем для определения будущих результатов.

RBQ подходит для молодых специалистов с небольшим опытом, но с сильной мотивацией. Здесь вы можете продемонстрировать свой потенциал, для чего подготовьте самопрезентацию. Продумайте речь заранее, будьте кратки и убедительны, покажите, почему подаете на эту позицию. Упомяните свои достижения и опыт, используя цифры, чтобы подтвердить, что вы подходите для этой работы.

Эта публикация только для подписчиков

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прочитать публикацию и получить доступ к полной библиотеке публикаций, доступных только подписчикам.

Зарегистрироваться сейчас Уже есть аккаунт? Войти