Построение карьеры в международной организации требует особого подхода и знания специфики. В данной статье представлены практические советы, которые помогут повысить шансы на трудоустройство в международных структурах, таких как ООН и другие глобальные агентства.
Категории сотрудников в международных организациях
Персонал ООН подразделяется на несколько категорий, отражающих уровень ответственности и требования к кандидатам:
- Специалисты и высшие должности (P и D).
- Общий сервис и смежные категории (G, TC, S, PIA, LT).
- Национальные сотрудники категории специалистов (НС).
- Полевая служба (ПС).
- Старшие должностные лица (SG, DSG, USG и ASG).
Существуют и временные формы занятости, такие как консультанты, стажеры, волонтеры и сотрудники по контракту.
Основные требования к кандидатам
При трудоустройстве в международные организации обычно предъявляются три ключевых требования:
- Академическая квалификация – высшее образование обязательно для большинства позиций специалистов.
- Знание языков – рабочими языками ООН являются английский и французский, но знание дополнительных языков может стать преимуществом.
- Опыт работы – от 5 до 10 лет для позиций среднего уровня, от 10 до 15 лет для высшего уровня. Для выпускников вузов предусмотрена программа Young Professionals Programme (YPP).
Как успешно подать заявку?
Соответствие требованиям
Не подавайте заявку, если не соответствуете минимальным требованиям. Конкуренция в международных организациях высока, и работодатели выбирают наиболее квалифицированных кандидатов.
Выбор должности по уровню опыта
Определите, какие названия должностей соответствуют вашему опыту. Например:
- Младший уровень: аналитик, младший специалист, помощник.
- Средний уровень: специалист, координатор, менеджер, руководитель проекта.
- Старший уровень: советник, директор.
Избегайте смены профессии
Попытка сменить сферу деятельности в середине карьеры усложняет процесс трудоустройства. Международные организации предпочитают кандидатов с релевантным опытом. Если планируете смену профессии, стоит сначала участвовать в волонтерских программах ООН.
Готовые заявления
Рекомендуется подготовить несколько шаблонов резюме и мотивационных писем, которые можно адаптировать под разные вакансии. Универсальные клишированные заявки не приветствуются.
Стратегия поиска работы
Выбирайте вакансии в отдаленных регионах
Конкурс на позиции в штаб-квартире (например, в Нью-Йорке) намного выше, чем на аналогичные вакансии в отдаленных локациях. Начать карьеру проще с позиций в кризисных регионах.
Используйте реестры и пулы кандидатов
Многие организации создают пулы и реестры кандидатов для будущего трудоустройства. Попадание в такие списки значительно повышает шансы на получение работы без участия в конкурсных процедурах.
Оценка компетенций
Перед подачей заявки ознакомьтесь с системой оценки компетенций организации. Компетенции включают:
- ценности и этику,
- командную работу,
- лидерские качества,
- инновации,
- стратегическое мышление.
Подробный список компетенций ООН доступен в документе competencies_booklet_en.pdf (un.org).
Заключение
Построение карьеры в международных организациях требует тщательного планирования, соответствия формальным требованиям и стратегического подхода. Грамотно подготовленные заявки, знание компетенций и участие в волонтерских программах значительно увеличат ваши шансы на успех.
